题记：
就业是最大的民生。时下正值2021届高校毕业生就业关键冲刺时期，在千方百计促进高校毕业生稳定、高质量就业方面，遵义市人力资源与社会保障局坚决落实相关稳就业、保就业决策部署，主动夯实“以终为始”工作理念，积极压实主体责任，以“扩渠道、促创业、强服务”为毕业生就业提质增效，同时通过积极组织举办遵义市首届大学生生涯嘉年华活动、首届大学生玩转就业周活动以及高校就业指导师培训班（第二期、第三期）等，多措并举，不断提升高校毕业生综合竞争力。本期《笙芽》也特别采访了遵义市就业局副局长艾素文，言谈间感触颇深：促进高校毕业生就业，事关重大！相关工作只有“向前一步走”，集多方合力，不左顾右盼，才有机会共迎“平稳有序、蓬勃积极”的大学生就业新局面。
《笙芽》：非常感谢艾局长能够接受《笙芽》专访，首先想请问您的是，去年疫情爆发直至现在疫情防控常态化，许多就业工作开展的逻辑发生根本改变，高校毕业生就业局势也更趋严峻复杂，在助力全市高校毕业生就业创业方面，当时具体做了哪方面的促进行动？
艾素文：我也很高兴能与你交流！应该说，像新冠肺炎疫情这种重大公共卫生事件的爆发，确实扰乱了之前的很多既定工作安排，尤其像“助力高校毕业生这类重点人群就业”，更成为事关民生福祉、社会稳定的重中之重。为此，遵义市也于第一时间出台了《遵义市促进2020年高校毕业生就业创业九条措施》，从扩大基层就业机会、大力开发村（社区）岗位、支持毕业生自主创业、鼓励企业吸纳毕业生、增加毕业生再教育机会、积极推进“订单班”毕业生就业、帮助困难群体就业、激励毕业生应征入伍、做好就业服务保障等9个方面作出规定，安排1000万元就业补助资金用于落实高校毕业生就业创业政策。
还有，比如引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，完成“三支一扶”计划招募65人，共开发1688个公益性岗位安置高校毕业生就业；加强困难高校毕业生帮扶，全市组织就业见习2542人，对2020届、2021届毕业生共发放求职创业补贴2289.25万元；多渠道开展就业服务，开展巡回招聘会活动7场以及线上线下高校毕业生招聘会四个专场，1000余家企业提供岗位1.8万个并达成就业意向5400余人；发放校园招聘补贴79.55万元；举办“遵义市第三届职业生涯规划大赛”，全市7所高校的14名学生参加了决赛，近500余名学生参加了大赛。与此同时，我们还组织举办了5场职业生涯规划讲座，1000余名学生聆听了专家讲座；举办了遵义市首期就业指导师培训班，47名高校老师参加了培训，进一步提高了他们的职业指导与就业指导能力。
《笙芽》：今年大学生就业形势依然延续着复杂态势，继续多措并举稳定909万高校毕业生群体的就业，依然是各方工作的主旋律，能不能具体谈谈我们的部署？
艾素文：今年，“扩渠道、促创业、强服务，促进高校毕业生就业提质增效”仍然是高校毕业生就业工作的重点，为全面推进全市高校毕业生高质量充分就业，我们重点部署七项工作——
一是持续扩大就业规模，促进充分就业。稳定公务员、事业单位、国有企业招聘规模，确保总量不减。鼓励市场主体吸纳就业，重点对吸纳高校毕业生就业的农业特色优势产业的企业、现代服务业的企业、优强民营企业、中小微企业给予政策奖励。围绕社区服务、教育医疗、农业技术等领域开发岗位，增加2021年“特岗教师”、“西部计划”、“三支一扶”计划，引导毕业生到基层就业。二是扶持创业创新。进一步完善高校毕业生创业创新教育培训体系，实施“马兰花”计划，扩大创业培训，举办创业大赛、创业精英训练营，支持高校毕业生自主创业。三是加大线上线下服务力度，开展多样化职业指导，持续加强高校就业师资培训。四是实施职业技能提升行动，组织青年就业见习1600人，新增就业见习基地4个，提升高校毕业生就业能力。五是强化援助帮扶。做好毕业生不断线服务。加大困难帮扶力度。六是指导就业签约，强化就业权益保护。七是加强组织领导，狠抓工作落实。
《笙芽》：持续加强高校就业师资培训，以此带动大学生就业工作整体面貌更加积极，在这方面，我们的考量是什么？
艾素文：应该说，加强高校就业指导师资队伍建设，进一步提升“一线”老师就业指导能力，是切实提升大学生求职能力、助力高质量充分就业的重要举措。
去年，遵义市人力资源和社会保障局就与北森生涯联合举办了遵义市首次高校就业指导教师专题培训班（TTT2），来自全市7所高校共计47名就业指导课教师和就业局从事高校毕业生就业指导的工作人员参加了此次培训，不仅有效提升了就业指导课教师的基础理论、设计思路和授课技巧，而且为今后更好开展大学生就业指导课程和毕业生就业指导提供了新思路、新方法。前不久，全市高校就业指导师培训班第二期与第三期也圆满结业，我们相信，这两次培训同样会对就业指导人员的就业服务水平提升起到积极推动作用，全体学员将本次培训所学到的知识和技能更好地运用到以后的就业指导实践中，一定能够为推进全市毕业生充分就业做出自己的贡献。
《笙芽》：基于您的视角，如何看待当代大学生的个性特质与就业特点？未来在助力高校毕业生高质量充分就业方面，我们还会做哪方面的夯实或者创新？
艾素文：每个时代的大学生都有自己独特的个性标签与特质，作为移动互联网的“原住民”，现在的“00后”大学生在学习认知方面喜欢拥抱前沿，在求职就业方面热衷于展现个人价值主张。与此同时，因为家庭经济状况的相对优渥以及社会业态的创新繁荣，“慢就业”现象也成为一个不容忽视的课题。
在这样的群体背景下，我们的相关就业工作部署也一定要与时俱进，主动适应与切合他们的语言与认知体系，只有形式“喜闻乐见”，才有积极就业的“皆大欢喜”。所以在今后的就业工作开展过程中，除了继续加强统筹协调外，我们将进一步强化高校毕业生就业服务支持系统建设，一方面持续加强就业指导师资培养，另一方面建设职业指导师专家库，建立职业指导志愿服务组织和队伍，探索建立职业指导实训基地，不断提高职业指导的能力。同时，强化线上线下“不断线”服务，我想“线上”是未来一个大的趋势，就像刚才提到，今年将遵义人力资源网招聘职位与7所高校共享对接，在4-6月实施7场线上直播带岗专场招聘会，满足在校高校毕业生就业需求。还有，就是要多层次、多角度加强就业创业政策宣传解读，采取微信推送、视频宣传等年轻人喜闻乐见的方式，帮助高校毕业生知晓政策、用好政策，真正用心用情、用“好”方法，助力高校毕业生完成自我探索与外部职场世界探索的双重提升，真正以积极姿态到祖国最需要的地方去，诠释青春价值，谱写奋斗赞歌！谢谢！
